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小李是物流公司员工，双方签订的劳动合同约定其从事跨省货品运送工作，月工资为8000元。受新冠疫情影响，物流公司按照所在当地政府施行的防疫措施，自2月起停工，员工全部休假。

3月初，小李发现公司未发工资，便询问公司人事部，人事部答复：“因疫情属于不可抗力，2月停工都没有上班，没有任何产出，公司也就没有支付工资的义务。”小李对此表示不满，于5月初提出劳动仲裁

本次疫情是突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。不可抗力是民法的一个法定免责条款。但劳动法规并未引入不可抗力免责条款，主要原因是劳动关系是一种从属性的不对等关系，不同于民事关系是两个平等主体之间的关系。如果用人单位因不可抗力而免责，则会直接影响劳动者生存权。

所以，在本案例中，物流公司的做法是不合法的，应当完整支付小李2月份工资8000元。但在实践操作中，确实是出现了特殊情况，HR可以与员工协商，约定员工休假期间的工资发放标准。在征得员工同意的情况下，可以按双方约定的标准支付，为公司降低一点成本。

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