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➤中小企业选择代缴社保需谨慎，重庆社保代理，重庆社保代缴属于商务服务中的咨询服务类
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近年来出现了很多的人力资源服务，其中代缴社保服务受到了很多中小企业的青睐。那么，对于中小企业来说，选择代缴社保需要注意什么呢？其实，这要看代缴公司的专业度、可靠程度等方面。下面快跟小编一起来详细了解。
1、要和社保代缴公司确定好社会保险基数。若代办社保公司以高基数来确定金额，实际上却以低基数为企业员工缴纳，这样客户的权益就无法得到保障了。
2、要和代缴社保公司在合同上约定好具体费用明细。需要手工报销时，代办公司如何收取费用，或服务费中包含几次手工报销。尤其是一些程序很复杂的，需代办公司以单位身份来进行申报。据悉，由于事先没约定好，许多代办公司会临时高收费，因此会导致很多额外的纠纷。
3、及时查询社保缴费明细。缴纳社会保险后，要及时和社保代办公司索要缴费证明，或自己在社会保险网站登陆查询，看自己的社会保险是否真正缴纳。每月查询社保的缴费情况，可充分维护自身的权益，避免自己的利益受到损害。
4、要看代办社保公司是否合法注册。在选择代缴社保公司前，需对该公司的资质做好审查，看是否合法注册，这样才能保障自己的权益。
5、要保存好每月给社保代办公司的付费记录。因为许多不正规的代办公司也许会给客户造成不缴或漏缴等现象，一旦发生这些现象，付费记录就可作为证据使用，以达到维权目的。
6、要在合同上约定好工伤申报事宜。现在越来越多的企业选择社保代办公司，却忽视了工伤约定条款。委托人一定要和代办公司约定好，一旦发生工伤事故，如何由代办公司进行申报、处理理赔等事宜。
最后小编提醒，在选择代缴社保公司的时候先不要着急做决定，选择一家类似于骏伯人力集团那种靠谱的代办公司才是关键。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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