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新手HR不要慌！苏州市区社保每月交多少，帮你全算好啦！
很多新手HR刚上手社会保险时，会有些蒙圈。怎么缴费？缴多少？什么时候缴？
脑中的疑问太多了！
HR为公司员工办理社会保险缴费时，只要记住两个概念——缴费基数和缴费比例。
每月缴费金额=缴费基数х缴费比例
2019年缴费年度，苏州市区企业职工缴费基数上限为16842元、下限为3368元。
苏州市区的企业单位都须“五险合一”为职工参保，即同时参加养老、医疗、工伤、生育和失业保险，按月进行缴费。
举个例子：
一家一类行业工伤风险的公司新招一名员工，起薪3000元，由于工资低于最低缴费基数，每月实际缴费要以最低缴费基数3368元为准，每月公司和个人应该各缴费多少呢？
答案是：
1.公司工伤保险缴费比例为0.15%，每月公司五险缴费比例合计为： 16%+7%+1%+0.5%+0.8%+0.15%=25.45%
2.公司每月为该员工缴费的金额为：3368ⅹ25.45%=857.16元
3.每月个人缴费比例为：8%+2%+0.5%=10.5%
个人缴费金额为：3368ⅹ10.5%+5（大额医疗费用社会共济金）=358.64元
公司每月通过社会保险缴费账户缴纳857.16+358.64=1215.8元，其中个人缴费部分的358.64元从职工工资中代为扣缴。
骏伯代缴苏州社保的好处
1、管理便捷：将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动，人事事务交由骏伯公司统一管理
2、减少事务型工作：节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务型工作中解脱出来；
3、提升员工满意度：解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题。
4.降低管理成本：公司不必设立专门机构或人员对员工的劳动保障事务进行管理，从而为客户节约人工，实现节约成本的目标。
骏伯人力集团
我司专注于人力资源服务16年，有专业的人力资源服务团队，确保企业不错缴，漏缴，我们有专业的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣资格证》请放心把您的人事部门繁杂琐碎的事物交由我们办理，让您减少精力和企业用工成本，主要是服务费还很实惠。
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联系人：何思慧 电话/微信：13556144653 QQ：1078062161
