企业人事外包，企业社保公积金服务，岗位外包，业务外包

联系方式：郑先生17388734581（微信同号）

有读者问：去面试时，面试官经常会问我现在的薪资水平是多少，要如实回答吗？

还是应该说一个高于实际薪资水平的数字？

要回答好这个问题，首先需要了解两点：

第一，你现在的薪资水平会影响到入职后的定薪；

第二，招聘管理规范的公司，会要求求职者在入职前的背调材料中提供薪资证明。

也就是说，如果你现在的薪资水平较高的话，有利于你在接下来的薪资谈判中获得一个更高的薪资水平。

但因为公司有可能会进行背调，也不能信口开河把薪资往高了说。

那么，问题就来了：

到底要如何回答“你现在的薪资水平多少”这个问题，才能够既不影响入职前的背调，又能够尽可能地增强自己在后续薪资谈判中的优势？

能处理好这个问题，就是针对面试时“你现在的薪资水平多少”这个问题的最优秀答案。

把各种收入都算入“目前薪资水平”

虽然提交的背调材料中，一般用来证明薪资水平的都是银行流水或者是工资单、offer等材料。

在这些材料当中，所体现的只是工资部分，对很多人来说，真正的整体收入并不仅仅只有这些。

比如，季度奖金、年终奖等；有的人可能有公司的期权、股票；有的人（尤其是中高管）可能享受公司的很多优惠福利政策：公司给租房、配车，或者另外发放住房补贴、交通补贴等；另外，餐补、旅游津贴、节假日过节费等等，均可以计入自己的整体收入水平之中。

在回答“现在的薪资水平是多少”时，可以在如实回答基本薪资水平之后，补充自己其他收入的大致金额，给出面试官一个整体的收入水平数据。

让面试官心里有数：如果跟你谈薪，必须是在这个整体收入水平的基础上再去看有多少的一个涨薪幅度。

公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！

欢迎来电咨询与面谈

深圳邦芒人力资源有限公司

业务高级顾问：郑先生

业务手机号：17388734581（微信同号）